C’est exactement ce que permet le CET. C’est le levier que j’ai utilisé en 2025, combiné à mes congés payés, pour partir 3 mois entièrement payée.

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Qu’est-ce que le compte épargne temps ?

Le CET, c’est ta “banque du temps”. Il te permet d’accumuler des jours de repos que tu n’as pas pris, et de les mettre de côté pour plus tard : au lieu de perdre tes RTT ou tes jours excédentaires en fin d’année, tu les stockes.

Ces jours épargnés, tu peux ensuite les utiliser sous forme de congé rémunéré. C’est là que le CET devient magique pour une pause : tu t’absentes, mais tu continues d’être payé, puisque tu piochais dans des jours que tu avais déjà gagnés.

CET dans le privé ou dans le public : deux régimes différents

C’est une distinction essentielle :

• Dans le secteur privé, le CET est facultatif. Il n’existe que s’il a été mis en place par un accord d’entreprise ou de branche, qui fixe lui-même les plafonds et les modalités. Vérifie donc auprès de ton service RH si ton entreprise en propose un.
• Dans la fonction publique, c’est un droit statutaire : l’ouverture est obligatoire dès que tu remplis les conditions d’ancienneté.

Comment alimenter et utiliser son CET

Tu peux alimenter ton CET avec tes jours de RTT, tes congés annuels au-delà de la 5e semaine, ou tes repos compensateurs. Attention : la 5e semaine de congés payés ne peut jamais être monétisée, elle doit obligatoirement être prise sous forme de repos.

Pour utiliser tes jours, tu as trois options :

• Les prendre sous forme de congé rémunéré (l’option qui t’intéresse pour ta pause)
• Les monétiser (convertir en argent les jours au-delà de la 5e semaine)
• Les transférer vers un plan d’épargne (PER, PEE)

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La stratégie gagnante : combiner CET et congés payés

C’est le cœur de la méthode. En cumulant tes jours de CET avec tes congés payés classiques, tu peux construire une absence de plusieurs semaines, entièrement rémunérée.

Et si ton projet dépasse ce que ton CET permet, le CET peut aussi financer tout ou partie d’un congé sabbatique, pour prolonger ton absence sans perte totale de revenu.

👉 Découvre comment fonctionne le congé sabbatique

Ta pause financée intelligemment

Le CET est le levier le plus souple pour partir sans sacrifier ton salaire. Bien anticipé, en amont, il transforme des jours qui dormaient en une vraie coupure rémunérée.

Si tu veux qu’on regarde ensemble comment combiner tes dispositifs pour financer ta pause, sans pression, réserve un appel découverte offert.

👉 Pour voir tous les dispositifs : Prendre une pause professionnelle sans démissionner

FAQ

Peut-on partir sans perte de salaire grâce au CET ?

Oui. Le CET permet d’utiliser des jours de repos déjà acquis sous forme de congé rémunéré. C’est le seul dispositif de pause qui maintient le salaire, puisqu’il mobilise des droits que tu as déjà gagnés.

Comment fonctionne le compte épargne temps ?

Le salarié y accumule des jours non pris (RTT, congés au-delà de la 5e semaine, repos compensateurs), puis les utilise plus tard sous forme de congé rémunéré, de monétisation, ou de transfert vers un plan d’épargne.

Combien de jours peut-on cumuler sur un CET ?

Il n’existe pas de plafond légal universel : c’est l’accord d’entreprise ou de branche qui fixe le nombre maximum de jours cumulables sur le CET dans le privé. Certains accords plafonnent à quelques dizaines de jours, d’autres sont plus généreux. Il faut donc consulter l’accord applicable dans ton entreprise pour connaître ta limite.

Que devient mon CET si je quitte l’entreprise ?

En cas de départ, les droits accumulés sur ton CET ne sont pas perdus : selon l’accord applicable, ils te sont versés sous forme d’indemnité compensatrice, ou peuvent parfois être transférés. Vérifie les modalités prévues par l’accord CET de ton entreprise avant de partir.

Combien de temps à l’avance faut-il poser ses jours de CET ?

Le délai dépend de l’accord d’entreprise qui encadre le CET. Pour une absence longue financée par le CET, il est vivement conseillé d’anticiper plusieurs mois à l’avance et d’en discuter tôt avec ton employeur, exactement comme pour un congé sabbatique.

Tous les salariés ont-ils un CET ?

Non. Dans le privé, le CET dépend d’un accord d’entreprise ou de branche : il faut vérifier auprès de son service RH. Dans la fonction publique, c’est un droit statutaire.

Peut-on financer un congé sabbatique avec son CET ?

Oui. Le CET peut servir à financer tout ou partie d’un congé sabbatique, ce qui permet de réduire, voire de compenser, la perte de salaire liée à cette absence non rémunérée.

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Sources : Service-Public.fr, fiche “Compte épargne-temps du salarié” (vérifiée le 1er janvier 2026) ; Code du travail, article L3152-4 (Légifrance).